提拔选用干部前进行公示是个好制度！
近一段时间以来，在干部提拔、代表选举和委员的推荐等方面，根据十七大精神，在各地都逐渐实施了事先进行公示，起到了良好的效果；在人事和干部工作上，堵塞了一些空子和漏洞，保证了任用党政干部的工作能力和政治素质、选举的代表和推荐的委员能够认真反映民意、上下沟通、发扬民主，这也是政治民主的一大进步；对于被选用者，也是一次民意的考核。
今见继安徽、海南、青海、陕西、广东、湖北和西宁市等省市之后，中共山西省委组织部也公示阎根生、姜新文等九名准备提拔为省正厅职职务的人选，进行公示，听取群众的意见。前面我说啦，这当然是件好事，是政治民主的一大进步；但是，要把这件好事办好，不使它流于形式，还应该继续努力。
首先，不仅在网上公示，这究竟局限，因为上网的人究竟还是少数，应该公示到被公示人的家乡和他供职过的机关、单位，广泛听取人民群众的意见；最后再分析判断，作出决定。
第二，公示的时间，既不能过长，但是也要注意不能过短，过短就等于走走过场，流于形式。中共山西省委组织部公示的时间，只规定七个工作日，是否短了一点。这项工作视当地的具体情况是否应该长一点。中共山西省委组织部公示的这批拟提升任用的干部，来自山西各个市县，规定七个工作日，恐怕他们家乡和工作过的单位，可能还不知道有这么一回事哪。
第三，对这项人事、干部工作的改革，公示制度的推广，还应该由上级领导经常进行检查督促，使它真正落到实处，起到它应有作用；严格防止有的地方赶时髦、走过场，做表面文章。
这是我看了发表在人民网>>中国共产党新闻>>党的组织工作栏，来源于《山西日报》的“中共山西省委组织部公示”的报道后想到的，写出来和大家探讨。网友：毕谦益  2008年3月24日  12:44