现在很多基层机关存在为数不少的“生活型干部”：心思不是放在如何把工作做好，如何把群众生产生活中存在的困难和问题解决好，而是着眼于如何把领导的生活伺候好，不仅知道领导的爱抽什么牌子的烟、喝什么档次的酒，甚至穿多大号的衣服鞋子，有什么特别“嗜好”都是一清二楚，整日围着领导日常生活转。人 为何会产生如此多的“生活型”干部呢？究其原因：一是“生活型”干部好当。当“生活型”干部头上没有压力，很少考虑工作上如何创新发展，如何为群众解决困难，只要把眼前的领导伺候舒服了，就万事大吉。二是领导的用人思维产生偏差。干事创业、敢于直言的干部没有得到更多的发展机会，而把领导生活伺候好的干部却得到提升重用，由此而产生的导向作用导致很多原先的“事业型”干部逐渐没落，“生活型”干部泛滥。三是被伺候的领导在干部提升起到举足轻重地作用。被伺候的领导一般都是主要领导，都是能够在干部晋升、增资或其它好机会中说得上话甚至是一锤定音的人物，这些原因自然得到“生活型”干部的青睐。四是领导个人对岗位所负责任的认知缺失。领导作为一个社会组织特别是机关单位的负责人，不仅仅是一个有各种生活需求的自然人，更是对社会负有责任的带头人。要在这个岗位上做好自己的本职工作，完成人民群众赋予你的权力。说通俗点，领导在这个岗位上不是来享受生活的，而是来完成使命的。人民网强国社区 那么如何不让“生活型”干部泛滥呢？一要改善民主决策。把干部选拔放在更大范围内进行决策，让有能力、会干事的干部脱颖而出。二要改进考核机制。让考核干部的机制更加透明，让干事创业、勤政廉政等更多“硬”条件作为干部提拔任用的基础条件。三要加强教育监督。宣传正确的用人导向和广泛的监督体制，让“生活型”干部没有市场。只有这样，我们的干部队伍才能越来越实干，我们的工作才能越来越有成效。